记者 闫聪 实习生 秦妍妮

近年来，山东省高度重视人才工作，提出加速打造一批人才意识强、人才制度完备、人才集聚度高、创新引领作用显著的人才引领型企业。结合“十四五”人才发展规划，山东省工业和信息化厅积极开展人才引领型企业试点。海信集团作为人才示范类入选企业，在高质量发展过程中对人才培育以及人才政策有着自己独特的见解。

作为一家有50多年发展历史的企业，海信集团逐渐形成“人才是本、技术是根、创新是魂”的发展观。20世纪90年代初，海信集团在技术中心率先设立“人才特区”，让技术人员成为企业内部的高收入群体，这份重视从校园、社会和科研机构等吸引了更多的人才到海信工作创业。

“海信在选人用人、育人、留人方面建立起一套完整的体系，支撑着如今的发展，也为未来更高质量发展创造良好的机遇。”海信集团董事长贾少谦如是说。

海信集团建立的人力资源管理体系，涵盖人力资源各个业务模块。同时，制定针对性的补充计划、培养措施、晋升与优化等，使得每个员工都有“量身定制”的人才发展规划海信集团构建起“求人、用人、育人、晋人、留人”全链条人才培养模式，建造人才发展的“永动机”。多年来，海信集团人才规模不断壮大、人才结构显著优化、人才效能充分发挥，使海信这艘“巨轮”得以平稳扬帆远航。

多年来， “真正让海信变成一个世界级的卓越性的公司，人才是重要支撑。海信集团尊重人才发展规律，重视人才尤其是技术型人才成长，坚持技术的投入和原创，推动形成一批独有、领先的技术成果，才能让企业得到持续健康的发展。”谈及企业未来发展时，贾少谦说，海信将继续强化人才引领发展意识，强化创新主体地位和招才引智主体作用，通过打造人才集聚高地引领科技创新和产业发展。